Taller práctico: ¿Cómo medir el impacto de la CAPACITACIÓN?

Conectando el talento con sus objetivos estratégicos.

Medir el impacto de la capacitación es esencial para garantizar que cada inversión en formación genere un retorno tangible y agregue valor estratégico. Sin una evaluación adecuada, muchas organizaciones corren el riesgo de implementar programas de capacitación cuyos resultados no se alinean con los objetivos, lo que puede derivar en gastos y pérdidas.

Este taller práctico proporcionará las herramientas necesarias para traducir los objetivos de capacitación en resultados medibles, empleando metodologías actuales y modelos reconocidos. Al vincular la formación con indicadores estratégicos, las empresas no solo refuerzan el compromiso y el desempeño de su personal, sino que también consolidan la posición estratégica de los departamentos de Recursos Humanos como aliados clave en la toma de decisiones.