- Nury Sagastume
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En el entorno de formación profesional, existen cambios significativos que ya están configurando cómo aprenden y se desarrollan los colaboradores en las empresas. Para el cierre de 2025 y la planificación de 2026, destacan varias tendencias esenciales que pueden convertir los programas de capacitación en verdaderos motores de productividad y competitividad empresarial. Estas tendencias van desde aprendizaje personalizado impulsado por inteligencia artificial, hasta microlearning y enfoques flexibles que ayudan a las organizaciones a formar equipos más ágiles y preparados para los retos del futuro.
La personalización del aprendizaje será clave en 2026, con herramientas de inteligencia artificial que adaptan los contenidos según las necesidades, ritmos y desempeño de cada colaborador. Esta estrategia no solo mejora la retención del conocimiento, sino que también impulsa la motivación y el compromiso al hacer la capacitación más relevante. Además, el microlearning —lecciones breves y específicas— se posiciona como un método eficaz para los profesionales con horarios exigentes, facilitando el aprendizaje continuo en cortos espacios de tiempo.
Otra tendencia importante es el enfoque en habilidades blandas, como comunicación, adaptabilidad y liderazgo, que complementan las capacidades técnicas. Dado que la automatización de tareas repetitivas está en aumento, las empresas que desarrollan estas competencias humanas estarán mejor equipadas para enfrentar desafíos complejos. Finalmente, la capacitación en habilidades tecnológicas —como la gestión de datos y la comprensión de herramientas digitales avanzadas— seguirá siendo fundamental para que las organizaciones guatemaltecas se mantengan competitivas y preparadas para los cambios del mercado.
